《ここがポイント！》

• 厚生労働省は、個人のゲノム情報による就職差別は法令で禁止されていることを示すため、労働分野でのゲノム情報の取り扱いに関するQ＆Aを公表した。採用選考時や人事考課などで労働者が差別的な取り扱いを受けることがないように事業者側と労働者側での対応を整理している。
• このQ&Aでは、ゲノム情報は「社会的差別の原因となるおそれのある事項」に該当し、求職者からの収集は禁じられているとしている。また採用後に、労働者がゲノム情報提出を拒否したことによる人事考課などの不当な評価を「不適切」だと明示。さらに、労働者が提出したうえで昇格や昇給の停止、異動や解雇といった不当な取り扱いを受けた場合、無効となるとの考え方も示している。