公開日2024.09.24※本内容は公開日時点の情報です

従業員のメンタル不調～要因と対策～

新生活や人事異動といった環境変化が起こりやすい4～5月にメンタル不調を訴えるケースが多く、繁忙期に伴う仕事量の増加・対人関係による影響が顕著に見られます。ストレスチェックの実施で終わりではなく、結果データをもとにしたアフターフォローや、集団分析を通じた組織内での改善・対策等に繋げることが重要です。

この資料でわかること
●メンタルヘルスケアについて
●メンタルヘルスケアの流れ
●メンタルヘルスケア実施におけるポイント