この動画について
セミナー概要
近年、クリニックでの労務トラブルが増加しており、時には労務審判に発展するケースもあります。院長先生や経営者の皆様は、いざという時の対応方法について、明確なイメージはお持ちでしょうか？
労務管理が不十分な状態では、優秀な人材の流出や、職場環境の悪化につながるリスクが高まります。こうしたリスクを未然に防ぐためには、労務管理の基礎となる就業規則の整備が不可欠です。
本セミナーでは、クリニック経営を円滑にするための就業規則作成のコツを解説します。スタッフが10名未満の小規模クリニックにも、労務管理の重要性は変わりません。
本セミナーは、特に「自院には関係ない」と感じている先生方にこそ視聴いただきたい内容です。
このような方におすすめ
・労務トラブルの対応方法に悩まれている方
・就業規則を作る際のヒントを得たい方
・優秀な人材を獲得し、流出を防ぎ、クリニック経営を安定させたい方
セミナー内容
1.就業規則の作成は義務？
2.就業規則の記載事項と効力
3.モデル就業規則を使いこなそう
4.実践！モデル就業規則のアレンジ例
講演者
秋元 譲（あきもと ゆずる）様
KDS労務管理事務所 代表
特定社会保険労務士・認定登録医業経営コンサルタント
2008年社会保険労務士事務所開業
2015年全国社会保険労務士会連合会より医療労務コンサルタント資格を取得し、茨城県医療勤務環境改善支援センター・医療労務管理アドバイザー就任
2020年公益社団法人日本医業経営コンサルタント協会より認定登録医業経営コンサルタント資格を取得し、茨城県医療勤務環境改善支援センター・医業経営アドバイザーに就任
同年より日本医業経営コンサルタント協会茨城県支部長、大原医療福祉専門学校水戸校・教育課程編成委員就任
2021年日本医業経営コンサルタント協会本部・医療勤改支援室配属
2022年日本医師会医療機関勤務環境評価センター・労務管理サーベイヤー就任
セミナー動画の視聴方法
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