NEW GRADUATE 新卒採用 舞台は世界。 人の未来に貢献する 新しい力を求めています。 世界中の人々のために、医療・ヘルスケアの未来を築く。そして、豊かな社会づくりに貢献することがグローバルヘルスケア企業であるPHCの使命です。実現していくのは、新しい力。可能性に溢れた、あなたの力が必要です。 POSITION 機械、電気、ソフト、 プロセス開発、研究、ビジネス開発など 再生医療やバイオテクノロジーなど 新たな医療先端技術から身近な在宅医療支援まで ワールドワイドに多様なビジネス・製品をもつPHCに、きっと挑戦のステージがあります。 多様な仲間が活躍し、次のステージを目指すPHCには、きっとあなたの学んできた知識や論理的な思考などを存分に発揮できるポジションがあります。まずはご応募いただき、面接の中で対話しながら、「やりたいこと」「今後のキャリア」を見つけていただいても問題ありません。 設計開発職 機械 電気 情報 生化学 文理不問 ビジネス総合職 ・ライフサイエンス研究支援ソリューション ・医療現場支援ソリューション ・細胞培養ソリューション ・IoTデバイス/Webアプリケーションを 活用したデジタルソリューション ・在宅医療支援ソリューション ・医療機関現場支援ソリューション ・その他再生医療やライフサイエンス、AI活用 などをテーマとした各種新規開発 データで紐解く PHCの 新卒採用 PHCの新卒採用の実態を知っていただくために、現在活躍している5年目までの新卒入社者にアンケートを行いました。 学生時代 PHCの会社・仕事 PHCの待遇・環境 プライベート 学生時代 出身学部／専攻 工学部／機械工学科 工学部／電子情報工学専攻 工学部／電気情報系学科 工学部／電気工学科 工学部・医工学／通信 工学部／機械工学類 工学部／遺伝子工学専攻 工学部／機械知能工学プログラム 工学（制御工学／情報工学／生体医工学）系 工学院／システム制御系 工学系研究科／バイオエンジニアリング専攻 工学部／機械工学 機械工学専攻 理工学部／電気系 理工学研究科／応用生物科学専攻 理工学部／機械工学科 医学部／保健学科 生命医科学部／医工学専攻 薬学部／生命創薬科学科 情報生産システム研究科／医用工学専攻 情報科学研究科／情報ネットワーク学専攻 情報理工学部／生命化学系 システム理工学部／生命医工学 理学研究科／物理学専攻 福祉工学部 化学系 国際経営学部／マーケティング専攻 学生時代に所属をしていた部活動やサークル活動 体育系 54% バスケ、野球、テニス、サッカー、バドミントン、自転車など 文化系 36% 医療系の学生団体、ものづくりサー クル、天文学研究会、放送研究部、漫画研究部、英会話サークル、合唱 部、軽音楽サークルなど なし 10% 就職活動の軸 1位 事業内容 2位 仕事内容 3位 職場環境 同僚、雰囲気など 4位 待遇、 福利厚生 給与、年収、休日、残業、制度など 5位 キャリア形成 ジョブローテ、異動など PHCへの入社の決め手 1 事業の提供価値・社会的意義 2 仕事のやりがい 3 制度、待遇 4 給与、年収 5 上司や同僚との人間関係 6 自分自身の成長面 7 その他（選考中の雰囲気など） 8 キャリア形成 9 経営方針などのリーダーシップ 10 社員の人間性 PHCの会社・仕事 仕事のやりがい 積極的に各方面へ参加できる。新しいことに次々チャレンジできる機会がある。 自身の手で開発した製品がお客様の元に届き、そして医療や基礎研究の発展に役立っていくこと。医療面では患者さんにすぐに役立つ機器、基礎研究を影から支える機器を提供できる。 自分の設計した製品がお客様の使用を通じて、世の人々の健康に繋がっていること。 大学で学んだことだけではなく、化学・電気・生物学的なことや、品質工学など実務に近い内容を新たに学びながら仕事ができることに成長の場があると感じる。 10年後に仕事で成し遂げたいこと 今まで不可能だった診断や治療を可能とする医療機器の実現。 今とは違う環境での経験をして、多角的な視野でプロジェクトを指揮したい。 既存プロダクトラインとは全く異なる新製品の開発。 再生医療/個人医療が発展していくなかで、より正確な細胞培養ができる機器を提供していきたい。どんな場所/どんな人が実施しても正確な細胞培養ができ、培養時のデータも保存して、患者さんが安心して治療を受けられるようにしたい。 魅力的な研修、育成制度 eラーニング Udemy、グロービス、 富士通eラーニングメディア など 事業に関わる 新規分野のセミナー ・学会の紹介と 率先した参加促進 語学研修 （英語など） 営業研修 技術研修 メンター制度 入社後に感じたPHCの魅力 会社、上司、同期への提言 会社の理想と現状の乖離があるのか、それについてディスカッションしたい。 今後も加速的に進化していく医療業界に対して、ニーズを捉えた製品を提供していきたいと思っている。そのためにも外部や内部で製品に対する活発な議論を続けていきたい。 社内の評価制度について、若手のチャレンジを促すような仕組み（飛び級や比較的若い年齢での管理職など）を設けてほしい。 年齢や序列に関係なく競争が生まれるような人事制度にした方がいいと思います。 PHCの待遇・環境 PHCの魅力的な待遇 45% 休日 29% 福利厚生 （ヘルシードプログラムや育休等） 17% 給与、年収 6% 研修制度 4% 勤務地 有給の取得日数（2022年度） 20日以上 7% 16～20日以上 29% 11～15日以上 43% 6～10日以上 18% 0～5日以上 3% 残業時間（月平均） 在宅、リモート勤務の回数（週） 週3回 7% 週2回 4% 週1回 7% 0回 82% 同僚との食事の回数（月） 月3回 7% 月2回 14% 月1回 33% 0回 46% 職場での服装 制服（作業着） 66% カジュアル 21% ビジネスカジュアル 7% スーツ 4% 通勤時間 15分以下32% 16～30分39% 31～45分11% 46分～1時間7% 1時間以上11% 通勤方法 車 39% 徒歩 29% 自転車 14% 電車 11% バス 7% プライベート 家賃 0円（実家、持ち家） 9% 1万円～5万円 60% 6万円～10万円 32% ※本アンケートは入社5年目までの社員を対象としており、寮を利用している社員が含まれます。 ※群馬・愛媛・東京・大阪地区に勤務する社員が回答しています。 退社後の過ごし方 1位 動画の視聴（TV、YouTube、Netflixなど） 2位 勉強（語学、資格など） 3位 運動（ジム、ヨガ、フットサル、テニスなど） 4位 睡眠 5位 趣味（ゲーム、読書、手芸など） 6位 ショッピング 7位 同僚とご飯（上司、同期、後輩など） 8位 家族と過ごす 9位 友達とご飯 趣味 グルメ（ごはん、お酒、スイーツなど） 24% インドア（読書、映画鑑賞、ゲーム、料理など） 24% 旅行（国内、海外など） 20% 運動（サッカー、テニス、ジムなど） 13% アウトドア（キャンプ、バーベキュー、ドライブなど） 13% リラックス（サウナ、温泉、マッサージなど） 6% 副業するとしたらチャレンジしてみたいこと