CAREER キャリア採用 「人のために」「世界のために」 豊かな社会づくりに あなたの経験や知識が必要です。 世界中の人々のために、医療・ヘルスケアの未来を築く。そして、豊かな社会づくりに貢献することがグローバルヘルスケア企業であるPHCの使命です。求めているのは、世界に大きな影響を及ぼす仕事を通じて、社会貢献や医療・ヘルスケアの進化に貢献したい方です。PHCで意義の大きな仕事に挑戦してください。 POSITION 技術・エンジニア、新規事業開発、 マーケティング、経営管理、営業など 様々なポジションで挑戦可能です。 製品を生み出すポジションからビジネスを担うポジションまで、幅広く募集を行っています。自社製品の創出ですので、「自分自身のアイデアを活かせる」「主体性を発揮してプロジェクトに関わっていける」など、様々なやりがいや醍醐味を感じながら働けます。 プロダクト企画・マーケティング・セールス プロダクトマーケティング 海外マーケティング PR担当 アライアンス営業 プロジェクト推進・サービス企画 セールス など 企画・管理 事業推進 新サービス事業責任者 パートナー戦略推進担当 事業改革担当 経営管理 事業企画 など 技術・IT・エンジニア 開発リーダー 生産技術 品質保証 クラウドアーキテクト 機構設計 電装・制御回路開発設計 アプリケーションエンジニア システム運用管理者 など コーポレート 変革・アライアンス推進担当 税務 経理 管理会計 データで紐解く PHCの キャリア採用 PHCのキャリア採用の実態を知っていただくために、現在活躍しているキャリア入社者にアンケートを行いました。 学生時代 前職 PHCの会社・仕事 PHCの待遇・環境 プライベート 学生時代 出身学部／専攻 工学研究科／電気電子工学専攻 大学院工学研究科 工学部／工業デザイン 工学部／工業デザイン専攻 電子科 理工学部／生命科学科 理学部／化学科 薬学部 バイオ・化学部／応用バイオ学科 保健学部 国際教養学部 国際関係学部／ビジネス情報学科 外国語学部 スペイン語学科 経済学部 商学部／商学科 経済学部/経済学専攻 商学部／会計学専攻 文学部／英米文学科 学生時代に所属をしていた部活動やサークル活動 体育系 45% 野球、スノーボード、アメフト、バスケット、サッカー、柔道、バドミントンなど 文化系 40% 茶道、NPO、ピアノ、放送研究会、イベント運営サークル、留学生交流サークル、吹奏楽部、陶芸、よさこいサークルなど なし 15% 前職 前職の業界 転職のきっかけ 1位 前職の事業領域に不安を感じた 2位 待遇、福利厚生（給与、年収、休日、残業、制度など）に不満があった 3位 前職の仕事内容に不満を感じていた 4位 職場環境（同僚、雰囲気など）に不満があった 5位 キャリア形成（ジョブローテ、異動など）に不満があった 6位 勤務地、異動に不満を感じた 7位 会社の将来性に不安を感じた PHCへの入社の決め手 1位 自分自身の成長面 1位 事業の提供価値・社会的意義 3位 上司や同僚等一緒に働く人に魅力を感じた 3位 仕事のやりがい 5位 制度、待遇 6位 給与、年収 7位 キャリア形成 8位 柔軟で多様な働き方 PHCの会社・仕事 仕事のやりがい 今までの業務領域の延長線上の仕事内容になるので、日々新しい学びが多くやりがいになっています。事業についても魅力があるかなと思います。 プレイヤー兼管理職としての仕事。これまでのキャリア経験を活かしつつ、新たな挑戦の場を得ることができています。 様々な業務を経験することができることです。不明点などは課内・課外を含めて相談しやすい環境であり、自分自身の経験を積み上げることができる環境だと思います。 専門性を伸ばせていると実感できるところです。自分が納得するレベルまで深堀りできる環境です。自分の性格的にも今の仕事は合っていると感じます。 10年後に仕事で成し遂げたいこと 所属の部の今ある営業戦略や体制などをより良くできるようにしたく、その上で売上を向上させたいです。 自分が構築した仕掛け(仕組みとは別意)がベースとなって、多くの人が効率的に成果や自己実現を継続的に実践できる環境を作りたいです。 採用で関わった社員の皆様の大半が活躍・定着・成長して、その先に、会社の業績にプラスの影響を与えることです。 自分の業務分野において、責任を持って判断・提案をできるようになり、課内だけでなく、部門・会社にとっても役立てるようになりたいと思います。 魅力的な研修、育成制度 eラーニング Udemy、グロービス、 富士通eラーニングメディア など Executive MBAの 支援サポート等 社外セミナー コミュニケーション研修など 入社後に感じたPHCの魅力 会社、上司、同期への提言 社員の育成・成長に対する投資(費用、時間、機会)を増やして、社員のエンパワーメント、エンゲージメント、生産性向上の支援に早期に取り組んで頂きたい。 周りの方々には大変感謝しています。どちらかというと、バリバリ仕事をするというよりもアットホームな感じの環境だと思います。 会社の過去からの流れ、経験で物事が進んでいるように感じるため、ビジョンなどを浸透させて社員の方向性を統一しなければ魅力ある会社にならないと感じるので、その点は強化が必要と思います。 現在、キャリア採用を強化していると思いますが、教育体制や育成プロセスの検討は図った方が良いと考えます。その上で色々な面で戦略的な行動が生まれると思います。 PHCの待遇・環境 PHCの魅力的な待遇 34% 休日 29% 福利厚生 （ヘルシードプログラムや育休等） 17% 給与、年収 14% 勤務地 6% その他（在宅勤務、副業可） 有給休暇の取得日数（2022年度） 16〜20日以上 5% 11〜15日以上 20% 6〜10日以上 35% 0〜5日以上 40% 残業時間（月平均） 在宅、リモート勤務の回数（週） 週5回 5% 週4回 5% 週3回 30% 週2回 5% 週1回 10% 0回 45% 同僚との食事の回数（月） 6回 以上 10% 5回 5% 3回 5% 2回 30% 1回 15% 0回 35% 職場での服装 ビジネスカジュアル 40% スーツ 25% カジュアル 25% 制服（作業着） 10% 通勤時間 15分以下 5% 31〜45分 40% 46分〜1時間 40% 1時間以上 15% 通勤方法 電車 70% 自動車 20% バス 5% 自動車&電車 5% プライベート 家賃 0円（実家、持ち家） 27% 6万円〜10万円 46% 11万円〜15万円 9% 16万円〜20万円 18% 退社後の過ごし方 1位 動画の視聴（TV、YouTube、Netflixなど） 2位 運動（ジム、ヨガ、フットサル、テニスなど） 3位 家事・育児等 4位 勉強（語学、資格など） 4位 友人とご飯 5位 同僚とご飯（上司、同期、後輩など） 5位 ショッピング 趣味 アウトドア（キャンプ、バーベキュー、ドライブなど） 20% 旅行（国内、海外など） 20% インドア（読書、映画鑑賞、ゲーム、料理など） 18% 運動（サッカー、テニス、ジムなど） 14% リラックス（サウナ、温泉、マッサージなど） 14% グルメ（ごはん、お酒、スイーツなど） 11% その他（ドライブ、ペット） 3% 副業するとしたらチャレンジしてみたいこと