公開日2021.3.12※本内容は公開日時点の情報です

この数年、健康経営という言葉が非常に重要性をもって語られることが増えています。企業において、従業員のメタボ削減などの健康課題に取り組むだけではなく、その一環として、ストレスチェックの義務化に伴うメンタルヘルスの改善というテーマが加わりました。
企業は従業員の「フィジカル」「メンタル」に関する健康を把握し、改善につとめる必要性が高まってきています。
本資料では、2021年に健康経営を強化する方針のもと、企業の人事担当部門はどのような取り組みを行うべきか、説明します。