PHCグループでは、従業員の成長こそが会社の原動力になると考え、そして、未来を予測することが困難な現代においても変化に対応すべく、従業員へのキャリア自律と、自律的な学びへの支援のため、学ぶ機会の充実に力を注いでいます。また、従業員による経営陣への提案の機会を設定するなど、一人ひとりの発想に宿ったイノベーションの萌芽を大切に育てようと考えています。

キャリア自律支援

従業員のキャリア自律を支援するため、新入社員から若手社員、中堅・ベテランに至るまで節目におけるキャリアデザイン研修を実施し、キャリアコンサルティングの機会も提供しています。

リーダーシップ育成

PHCグループのイノベーションリーダー人財を育成する「イノベーターシップ研修」では、実践を通じた行動変容・定着を狙った、アクションラーニング活動を実践しさまざまな従業員とチームを組み、イノベーションをテーマとして、提案活動に取り組みます。そして、直接経営陣へ提案する機会も設定し、更なるリーダーシップスキルの向上を図っています。
また、「リーダーシップ」はすべての社員に必要な能力と定義し、リーダーシップに特化した研修を実施しています。

学ぶ機会の提供

全従業員向けに、各業界の著名な有識者を招き、様々なテーマでのオープンセミナーを開催しています。希望する従業員は自由に参加することが出来ます。その他、入社時から、様々な節目に学ぶ機会を提供しています。

専門スキル育成

職能別研修や各種技術研修、語学研修など豊富な研修メニューを用意しています。そして、現場で実施している研修とOJT教育を通して職種ごとに必要な専門的スキルを身につけることができます。